OPT er Oslos største bedrift for VTA-ansatte og vi vil synliggjøre hvilken arbeidsplass OPT er, hvilke jobbmuligheter vi har i OPT, og alt hva vi får til! Nytt av denne høsten er at vi har lansert et prosjekt for å jobbe med kommunikasjon og markedsføring i OPT. Dette er i første omgang et prosjekt som løper til 2026 og vi håper at dette vil skape arbeidsplasser og heve kvaliteten i bedriften vår.
Som alle oppstarter var det mye som måtte fikses før vi kom ordentlig i gang! Vi har hatt ombygginger, innkjøpsrunder og mye mer. Nå er heldigvis det meste av det praktiske på plass, så nå mangler vi bare å bli flere i prosjektet!
Vi er allerede i gang med å produsere nytt og mer oppdatert innhold på hjemmesiden vår, samt i sosiale medier som Instagram, Facebook og LinkedIn. Dette er også ment som et tilbud til våre ansatte for at noen kan få prøve seg på digitalt og administrativt arbeid. Prosjektet har ansvar for sentralbord/resepsjon som også er en viktig del av den interne og eksterne kommunikasjonen.
En stor del av dette prosjektet vil være journalistisk arbeid innen vår egen bedrift, hvor noen reiser rundt til de forskjellige lokasjonene våre og dokumenterer hva vi gjør. Dette innebærer å skrive om og fotografere lokale ting som skjer på våre ulike arbeidsarenaer ettersom vi har så mye å vise frem og så mange historier å fortelle!
Vi skal også dekke de store hendelsene våre her i OPT, som fagdager, messer, julebord, og åpne hus. Vi må også dekke de mange interessante besøkene vi får med både tekst, bilde og video.
Til å begynne med består prosjektgruppen av 3 personer, og planen er at dette kan vokse seg større og bli til en fast funksjon i bedriften når prosjektperioden utløper.
Trygg håndtering av avfall
Hos Franzefoss i Oslo har vi et team med rundt 25 ansatte, som blant annet håndterer farlig avfall fra bedrifter og da må de ha stort fokus på helse, miljø og sikkerhet (HMS). Anlegget tar imot store mengder avfall som sorteres på ulike fraksjoner. EE-avfall og batterier er en stor del av det vi håndterer på Franzefoss, og her må det sorteres nøye. Dette forebygger brannfarlige situasjoner, da batterier som kastes feil i restavfall kan antennes under kverning av avfall.
Fra 1. oktober 2024 ble reglene enda strengere: man risikerer bøter på opptil 10.000 kroner hvis batterier kastes i feil avfallsfraksjon. Litiumbatterier, som kan være svært brannfarlige, oppbevares i spesielle brannhemmende beholdere. De oppblåste litiumbatteriene blir ofte kalt ballongbatterier nettopp fordi det er når de blåser seg opp at det begynner å bli fare for brann. For særlig brannfarlige batterier har anlegget utviklet egne sikkerhetstiltak. Batteriene oppbevares i beholdere med brannhemmende små kuler som heter vermikulitt, disse smelter og kveler startende branner. Ellers har de store vannfylte kasser for å håndtere eventuelle antenninger effektivt i tillegg til spesielle brannslukningsapparater som er tilpasser litiumbrann. Dette ekstra sikkerhetslaget reduserer risikoen for brann ved oppbevaring og transport av litiumbatterier.
Franzefoss er et godt eksempel på hvordan et tydelig HMS-fokus gjør det mulig å håndtere farlig avfall på en sikker og miljøvennlig måte.
«Gullet vårt»
Dette er gullet vårt sier produksjonsleder Mads og viser fram en maskin som brukes for å fjerne isolasjonen rundt elektriske kabler som det finnes mye av i EE-avfallet. Ved å fjerne isolasjonen slik at bare det rene kobberet er igjen kan dette gå direkte til gjenbruk og selges til en langt høyere pris.
Renhold av og digital markering av avfallsdunker
Teamet fra Opt har ansvar for vask og vedlikehold av søppeldunker for Franzefoss i Oslo-området. Her har vi et omfattende prosjekt hvor Franzefoss skal begynne å bruke digital sporing for å holde orden på rundt 8000 avfallsdunker i Oslo-området. Nå er vi i gang med å merke hver enkelt dunk med digital sporing, noe som gir bedre kontroll og effektivitet.
Denne uken deltok vi på ASVL sin Høstkonferansen 2024 – en viktig arena for ledere og aktører innen arbeidsinkludering og vekst. Over disse to dagene ble vi inspirert av aktuelle temaer og fremtidsrettede løsninger.
Noen høydepunkter fra programmet:
Arbeidsinkludering i fokus: Statssekretær Per Olav Skurdal Hopsø (Ap) delte regjeringens mål om 150.000 nye jobber innen 2030, og hvordan dette kan realiseres.
Arbeid som vei ut av utenforskap: Henrik Asheim fra Høyre understreket betydningen av arbeid for å bekjempe sosialt utenforskap – en påminnelse om at arbeid gir både mestring og mening.
Inkludering og kunstig intelligens: Spennende perspektiver fra Gorm Braarvig og Magnar Høyvik om hvordan KI kan forbedre arbeidsinkludering og fagsystemer.
Psykologisk trygghet i ledelse: Organisasjonspsykolog Bård Fyhn belyste viktigheten av trygghet som grunnlag for godt lederskap – noe som er viktig for fremtidens inkluderingsarbeid.
Kåring av Årets vekstbedrift: Vi retter en stor gratulasjon til Sula Vekst – dere gjør mye riktig og er en velfortjent vinner!
Vi tar med oss ny innsikt og inspirasjon tilbake til vår egen hverdag og ser frem til å bidra til et enda mer inkluderende arbeidsliv!
For andre år på rad deltok vi på jobbmessen i regi av Oslo kommune og HELT MED på Rockefeller.
Temaet for årets messe var «Jobb og aktiviteter for mennesker med utviklingshemming og lignende bistandsbehov».
Dette var et fint forum for å vise frem de mulighetene som finnes innen vår bransje. Vi håper at vi har inspirert flere til å søke seg til oss! Inkludering er avgjørende, og vi mener at alle fortjener en meningsfull hverdag hvor man kan bidra til samfunnet!
Vi arrangerte årets fagdager på Hotell 33, denne gangen i samarbeid med Nordpolen Industrier. Årets tema var “Livskvalitet gjennom arbeid og psykisk/fysisk helse”. Gjennom en innholdsrik dag med foredrag, paneldebatter og aktiviteter ble det satt søkelys på viktigheten av gode arbeidsmiljøer, helse og livskvalitet i arbeidslivet.
En god start på dagen
Dagen startet med en velkomst fra Henrik fra OPT og Aina og Nils fra Nordpolen Industrier. De ga deltakerne en innføring i hvordan de to bedriftene jobber, og skapte et godt grunnlag for å bli bedre kjent og lære av hverandre.
Livskvalitet i arbeid
Pia Lundgren og Eli-Annik Bernstein fra NAV holdt et interessant innlegg om livskvalitet i arbeid, med utgangspunkt i arbeidsmiljølovens formål om å sikre et helsefremmende og meningsfylt arbeidsmiljø. De understreket viktigheten av at arbeidsplasser, spesielt VTA-plasser, skal være trygge og utviklende arenaer for vekst.
To viktige poenger fra foredraget var:
– Alle har rett til et godt arbeidsmiljø.
– Alle har ansvar for å være gode kollegaer.
Kosthold og helse
Kostholdsveileder Kristine Nordkvelle delte nyttige tips for å bedre kostholdet. Hun la vekt på viktigheten av et fargerikt og variert kosthold, og anbefalte at man inkluderer mye frukt og grønnsaker i måltidene. Eksempler som gulrøtter, cherrytomater og sukkererter ble fremhevet som sunne snacksalternativer. Hennes budskap var klart: velg mest fra planteriket og nyt maten med glede og bruk frukt og grønnsaker for å fargelegge maten!
Fysisk aktivitet – litt er bedre enn ingenting
Etter lunsj ledet Carro, personlig trener fra Nordpolen, en energisk økt kalt «Hopp og sprett». Hun minnet deltakerne om Helsedirektoratets anbefalinger for fysisk aktivitet, som inkluderer 150-300 minutter moderat aktivitet eller 75-150 minutter med høy intensitet i uken, samt styrketrening minst to ganger i uken. Carro understreket at litt aktivitet alltid er bedre enn ingenting, og at jevn bevegelse har stor betydning for både fysisk og psykisk helse.
Inspirasjon fra Solstein og TV BRA
Solstein, en vekstbedrift på Karmøy, delte erfaringer fra sitt bedriftsidrettslag, som har hatt stor suksess i innebandy. Deres lag har blant annet vunnet gull i Special Olympics.
Erling fra TV BRA ledet en interessant paneldebatt der arbeidstakere fra OPT og Nordpolen diskuterte sammenhengen mellom jobb og helse. Her ble det delt mange gode refleksjoner rundt hvordan arbeidsplassen kan være en viktig arena for å fremme både mentalt og fysisk helse.
Tankevirus og et filmstjernebesøk
Øystein og Cathrine fra AFT presenterte Tankevirus-metoden, et verktøy for å takle negative tanker og fremme bedre psykisk helse. Dette bidro til å sette fokus på mental helse i hverdagen.
Til slutt fikk deltakerne møte Ola, kjent fra filmen “Ola, en helt vanlig uvanlig fyr”. Ola delte sin historie om livet på Vidaråsen landsby, et bo- og arbeidsfellesskap for utviklingshemmede. Han fortalte også om hvordan livet har endret seg etter å ha blitt filmstjerne, og hans positive livssyn smittet over på hele salen.
Personvernerklæringen handler om hvordan denne nettsiden samler inn og bruker informasjon om besøkende. Erklæringen inneholder informasjon du har krav på når det samles inn opplysninger fra nettstedet vårt, og generell informasjon om hvordan vi behandler personopplysninger.Juridisk eier av nettsiden er behandlingsansvarlig for virksomhetens behandling av personopplysninger. Det er frivillig for de som besøker nettsidene å oppgi personopplysninger i forbindelse med tjenester som å motta nyhetsbrev og benytte del- og tipstjenesten. Behandlingsgrunnlaget er samtykke fra den enkelte, med mindre annet er spesifisert.
1. Webanalyse og informasjonskapsler (cookies)
Som en viktig del av arbeidet med å lage et brukervennlig nettsted, ser vi på brukermønsteret til de som besøker nettstedet. For å analysere informasjonen, bruker vi analyseverktøyet Google Analytics. Google Analytics bruker informasjonskapsler/cookies (små tekstfiler som nettstedet lagrer på brukerens datamaskin), som registrerer brukernes IP-adresse, og som gir informasjon om den enkelte brukers bevegelser på nett. Eksempler på hva statistikken gir oss svar på er; hvor mange som besøker ulike sider, hvor lenge besøket varer, hvilke nettsteder brukerne kommer fra og hvilke nettlesere som benyttes. Ingen av informasjonskapslene gjør at vi kan knytte informasjon om din bruk av nettstedet til deg som enkeltperson.Informasjonen som samles inn av Google Analytics, lagres på Googles servere i USA. Mottatte opplysninger er underlagt Googles retningslinjer for personvern.En IP-adresse er definert som en personopplysning fordi den kan spores tilbake til en bestemt maskinvare og dermed til en enkeltperson. Vi bruker Google Analytics sin sporingskode som anonymiserer IP-adressen før informasjonen lagres og bearbeides av Google. Dermed kan ikke den lagrede IP-adressen brukes til å identifisere den enkelte brukeren.
2. Søk
Hvis nettsiden har søkefunksjon så lagrer informasjon om hvilke søkeord brukerne benytter i Google Analytics. Formålet med lagringen er å gjøre informasjonstilbudet vårt bedre. Bruksmønsteret for søk lagres i aggregert form. Det er bare søkeordet som lagres, og de kan ikke kobles til andre opplysninger om brukerne, slik som til IP-adressene.
3. Del/tips-tjenesten
Funksjonen "Del med andre" kan brukes til å videresende lenker til nettstedet på e-post, eller til å dele innholdet på sosiale nettsamfunn. Opplysninger om tips logges ikke hos oss, men brukes kun der og da til å legge inn tipset hos nettsamfunnet. Vi kan imidlertid ikke garantere at nettsamfunnet ikke logger disse opplysningene. Alle slike tjenester bør derfor brukes med vett. Dersom du benytter e-postfunksjonen, bruker vi bare de oppgitte e-postadressene til å sende meldingen videre uten noen form for lagring.
4. Nyhetsbrev
Nettsiden kan sende ut nyhetsbrev via epost hvis du har registrert deg for å motta dette. For at vi skal kunne sende e-post må du registrere en e-postadresse. Mailchimp er databehandler for nyhetsbrevet. E-postadressen lagres i en egen database, deles ikke med andre og slettes når du sier opp abonnementet. E-postadressen slettes også om vi får tilbakemelding om at den ikke er aktiv.
5. Påmelding, skjema
Nettsiden kan ha skjema for påmelding, kontaktskjema eller andre skjema. Disse skjemaene er tilgjengeliggjort for publikum for å utføre de oppgaver de er ment å gjøre. Påmeldingsskjema er for at besøkende kan melde seg på eller registrere seg.Kontaktskjema er for at besøkende enkelt kan sende en melding til nettsidens kontaktperson.Vi ber da om navnet på innsender og kontaktinformasjon til denne. Personopplysninger vi mottar blir ikke benyttet til andre formål enn å svare på henvendelsen.Skjema sendes som epost via Mailgun som tredjepartsløsning. Hele innsendelen blir lagret hos Mailgun i 24 timer. Mellom 24 timer og 30 dager er det kun mailheader som blir oppbevart før innsendelsen blir slettet etter 30 dager. Årsaken til denne lagringen er for å bekrefte om eposter blir sendt fra nettsiden og videresendt til riktig mottaker. Når eposten er mottatt av mottaker så er det opp til mottaker å avgjøre Databehandlingsbehovet av eposten.
6. Side- og tjenestefunksjonalitet
Det blir brukt informasjonskapsler i drift og presentasjon av data fra nettsteder. Slike informasjonskapsler kan inneholde informasjon om språkkode for språk valgt av brukeren. Det kan være informasjonskapsler med informasjon som støtter om lastbalanseringen av systemet slik at alle brukere blir sikret en best mulig opplevelse. Ved tjenester som krever innlogging eller søk kan det bli brukt informasjonskapsler som sikrer at tjenesten presenterer data til rett mottaker.
7. Hvordan håndtere informasjonskapsler i din nettleser
