I år skal GOTT være med på mange forskjellige markeder. Nydalen fabrikker, Vøyenvolden og den 4. Desember åpner vi dørene til vår egen arbeidsplass og inviterer folket inn. Her kan du finne mange fine julegaver.  Vi foretrekker betaling med vips

Butikken befinner seg som vanlig rett innenfor våre dører her på Gamle Oslo Tre og Tekstil i Haslevollen 3 H. Vi holder dørene oppe fra klokka 12.00 til klokken 18.00.

Vi holder fokus på varer som er laget av gjenbruks- og overskuddsmaterialer, men det viktigste for oss er at vi får bruke hendene våre å være med på å skape nye produkter.

Tekstilavdelingen selger blant annet handlenett laget av reklamesegl, forklær og bagger laget av knappetelt fra hæren. Disse kan man få i både militærgrønn og kamuflasje.

Nytt for året er mapper laget av møbelstoff i mange forskjellige farger og mønstre. I tillegg har vi brødposer av lin både med og uten broderi.

Fra treavdelingen kommer det blant annet Luca krakk i både poppel og eik.

I tillegg selger vi eikefat i forskjellige størrelser, serveringsbrett, oppbevaringskasser i poppel, gavebokser, og andre spennende produkter.

Som alltid blir det servert pepperkaker sveler og gløgg. Åpent hus er til for at man skal kunne ta med seg venner og bekjente. Velkommen skal dere være.

Jeg begynte å trene Taekwondo i 1999 da jeg var 13 år.

Før hadde jeg spilt fotball, men havnet mye på innbytterbenken etter at de begynte å toppe laget. Det ble kjedelig når jeg ble sittende på sidelinja mesteparten av tiden. Derfor begynte jeg med taekwondo. En sport hvor jeg og alle blir inkludert!

Respekt, samarbeid og høflighet er viktig i taekwondo.

På trening skal vi alltid hilse når vi går inn og ut av salen (dojang på koreansk). Vi hilser til instruktøren på starten og slutten av treningen, og ellers de gangene hvor man møter på eller henvender seg til instruktøren eller høyere graderte. Etter at jeg begynte med taekwondo i ung alder så har jeg lært å vise mer disiplin utenom trening. Har merket det på andre også.

God fysisk trening på starten er viktig for å myke opp og få kroppen i gang. Videre er både tøying og styrketrening viktig for å bli god.

Sosialt
Det er alltid hyggelig å komme på trening. I Oslo Taekwondo Klubb har jeg blitt kjent med mange fine mennesker. Så det er også et bra sted der man kan slå av en prat før og etter trening. Noen ganger arrangeres det også sosiale samlinger.

God balanse er også nødvendig til de fleste spark og stillinger.

Beltegradene starter med hvitt og går videre til > gult > orange > grønt > blått > blått m/rød stripe > rødt > rødt med 1 – 3 sorte striper > sort (1. – 9. Dan). Mastergrad er fra 4. Dan.

Når man kommer opp i gradene er det vanlig å begynne som instruktør, noe jeg jobber frivillig som på barnetreninger hver tirsdag. Det kan være en stor utfordring å instruere 2 grupper på én kveld med nærmere 40 barn til sammen! Derfor er vi til vanlig 3 instruktører. Dette er frivillig arbeid der jeg føler meg verdsatt, og hvor min innsats blir satt stor pris på.

Gradering foregår ved å vise at man kan diverse spark, slag, basic (grunnleggende teknikk), brekking og poomsaer/mønster (sammensatt av stillinger, blokkeringer, spark og slag). For å gradere seg til 1. Dan, osv. så er det også et krav at man er med som hjelpeinstruktør på barne- eller ungdomstrening.

I taekwondo er det alltid nye ting å lære! Man kan fokusere videre på kamp eller poomsae og delta på konkurranser/stevner.

Konklusjon/oppfordring

Siden jeg begynte, har det sosiale nettverket mitt blitt mye større. Det har vært en fin måte å treffe nye mennesker på. I Taekwondo er det vanlig at man hjelper hverandre. Siden jeg er ganske høyt gradert, så prøver jeg så godt jeg kan å hjelpe opp de som er lavere gradert eller ikke har like lang erfaring.

Veien har vært lang og det har vært mye nytt å lære, men jeg har vært aktiv siden jeg begynte uten lange opphold. Jeg kan varmt anbefale flere å bli kjent med eller begynne med denne idretten!

Trivsel
Arbeidsplassen er et sted hvor mange tilbringer store deler av livet og derfor handler livskvalitet på jobb om langt mer enn å bare utføre oppgaver. Det handler om å oppleve trygghet, bli respektert og verdsatt. Et godt arbeidsmiljø gir rom for både arbeid, utvikling, felleskap og pauser. Når folk trives i arbeidshverdagen, påvirker det ikke bare prestasjonene, men også psykisk og fysisk helse.

Trygghet
På jobb handler det ofte om de små daglige møtene. Hvordan man blir mottatt om morgenen, om noen legger merke til en, og om man får støtte når det trengs kan ha stor betydning. Det er viktig at alle føler seg inkludert og ivaretatt. Det må være nulltoleranse for mobbing, baksnakking og utestengelse.

Ansvar, samarbeid og støtte
Vi ønsker å være ansvarsfulle og bidra til at arbeidsdagen går så bra som mulig. Det å møte på problemer er ikke uvanlig, men det viktigste er hvordan man håndterer dem. Når man møter en utfordring, er det viktig å ha kollegaer og ledere man kan støtte seg på. Det gir trygghet og bygger tillit.

Å bli verdsatt
Trivsel handler også om de små øyeblikkene i løpet av er arbeidsdag. En god samtale i pausen, det å bli hilst på om morgenen, eller å få en takk etter en innsats, har større betydning enn man kanskje tenker over. Når man føler seg sett og inkludert, vokser motivasjonen. Mange sier at det gir glede å kunne bidra til at andre får en god dag.

Balanse mellom jobb og fritid
Vi nevner viktigheten fleksibilitet og balanse mellom arbeid og fritid. En god hverdag handler ikke bare om det som skjer på jobb, men også om at man har energi og tid til privatlivet det å kunne koble av, drive med egne interesser.

Hva er varig tilrettelagt arbeid (VTA)?

VTA er et arbeidstiltak fra NAV til de som trenger ekstra hjelp for å være i arbeid. Dette gjelder både i ordinære og skjermede bedrifter. Det primære målet for Varig tilrettelagt arbeid er å gi tilbud til personer som ikke kan benytte seg av andre arbeidsmarkedstiltak.  Gjennom dette tiltaket får arbeidstakeren mulighet til å være bidragsyter i samfunnet, være del av et arbeidsmiljø samt ha mulighet til å videreutvikle sin kompetanse og arbeidsevne.

Formål og målgruppe

Tiltaket VTA er rettet mot personer som mottar eller i nær fremtid ventes å få innvilget uføretrygd og som har behov for spesiell tilrettelegging og oppfølging.

VTA-tiltaket har flere målgrupper.

Siden ansvarsreformen i helsevernet for psykisk utviklingshemmede (HVPU) ble vedtatt i 1991, har personer med utviklingshemming vært en viktig målgruppe for dette tiltaket, men også andre diagnosegrupper omfattes nå av ordningen.

VTA hos oss

OPT er den største tilbyderen av VTA i Oslo, med 170 arbeidsplasser fordelt på 8 lokasjoner i Oslo. Hos oss har vi en rekke arbeidsmuligheter med forskjellige arbeidsoppgaver innenfor disse arenaene.

Vaskeri – Effektiv tekstilvask for bedrifter.
Søm & Profilering – Skreddersydde tekstilprodukter og profileringstjenester.
Lager, Logistikk & Pakking – Trygg og presis håndtering av varer.
Innramming – Profesjonell innramming av bilder, kunst og plakater.
Kantinedrift, kafe,  bistro og catering – Smakfull og sunn matservering for bedrifter.
Veving & Strikking – Unike, håndlagde tekstilprodukter med kvalitet og tradisjon.
Treproduksjon – Håndverksprodukter og spesialtilpassede løsninger i tre.
Serviceteam – Vedlikehold og serviceoppdrag for bedrifter.
Sikkermakulering – Trygg destruksjon av sensitivt materiale.
Gjenvinning – Miljøvennlig håndtering og resirkulering av ressurser.
Kommunikasjon –Produksjon og publisering av saker til nettside og sosiale medier. Betjener sentralbord og resepsjon.

For VTA ansatte som ønsker det og er motiverte, har vi en trinnvis modell for karriere og utvikling.

1. Trinn er arbeid internt i våre avdelinger med enkle arbeidsoppgaver.
2. Trinn kan være arbeidspraksis eksternt eller internt med mer sammensatte arbeidsoperasjoner.
3. Trinn foregår eksternt og arbeidstaker kjenner avdelingen og arbeidsoppgavene godt og kan jobbe selvstendig.
4. Trinn er arbeid i ordinær bedrift, gjerne som hospitant først med mulighet for fast ordinær ansettelse eller en VTO ansettelse (VTO = VTA i ordinær virksomhet).

Arbeidsforberedende trening (AFT) er et tiltak fra NAV. Dette er for deg som er usikker på hvor mye du kan jobbe og hvilke arbeidsoppgaver du kan mestre. Sammen med veileder lager du en plan hvor du blant annet skal kartlegge arbeidsevnen din. Sammen ser dere på hva som kan styrke mulighetene dine for å komme i jobb. Enten via arbeidsutprøving og/ eller et utdanningsløp.

Våre veiledere i AFT følger arbeidsmarkedet tett og er dyktige på å matche den enkelte deltakers jobbønsker med passende arbeidspraksis internt eller eksternt, helst hos en arbeidsgiver der det kan være mulig å få jobb. Tiltaket varer inntil 1 år med mulighet for ytterligere ett års forlengelse.

OPT har vokst seg større de siste årene. For ansatte og deltakere i AFT ble det krevende med lokasjoner spredt rundt på huset, inne på andre avdelinger og med lav tilgang til møte- og samtalerom. Dette resulterte i at AFT og lærekandidatordningen nylig flyttet inn i egne lokaler i nabobygget. Der har vi bedre kapasitet på møterom og det er bedre egnet for at AFT-deltakere kan føle seg inkludert og ivaretatt hos oss.

Gratulerer Ina Karine Gjertsen med 10 år i bedriften! Vi tok en liten prat med henne for å høre hva hun husker og tar med seg fra disse 10 årene.

Hvor har du jobbet i løpet av disse 10 årene?

Jeg startet i 2015 på pakkeavdelingen her på Økern.

Jeg jobbet på pakkeavdelingen i 4 år, før jeg i 2019 fikk muligheten til å begynne på vaskeri. Jeg har jobbet på vaskeriet på Sagenehjemmet og på vaskeriet her på Økern.

Hva syns du om OPT som arbeidsplass?

Jeg stortrives! Det er jo derfor jeg ikke har sluttet.

Har du noen høydepunkter fra disse 10 årene?

Jeg husker veldig godt da jeg begynte for 10 år siden i pakkeavdelingen. Da sto alle i avdelingen i ring når sjefen skulle introdusere meg. Da ble jeg veldig sjenert og nervøs!

Jeg husker også godt at jeg hadde Caroline som fadder i begynnelsen

Jeg ble ikke så nervøs når jeg skulle begynne på Sagenehjemmet, men jeg trivdes godt!

Har du noen drømmer?

Jeg drømmer om å flytte ut hjemmefra! (Helst i år!)

Ellers har jeg ingen planer om å slutte, for dere blir ikke kvitt meg så lett!

For andre år på rad deltok vi på jobbmessen i regi av Oslo kommune og HELT MED på Rockefeller.

Temaet for årets messe var «Jobb og aktiviteter for mennesker med utviklingshemming og lignende bistandsbehov».

Dette var et fint forum for å vise frem de mulighetene som finnes innen vår bransje. Vi håper at vi har inspirert flere til å søke seg til oss! Inkludering er avgjørende, og vi mener at alle fortjener en meningsfull hverdag hvor man kan bidra til samfunnet!